Diseño del perfil de cargo para las operarias de control proceso de la planta de producción de empaque de Litoempaques S.A.S

Usma Hernández, Adriana María | 2017

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo de las competencias que deben tener las personas que ocupan el cargo de operario de control proceso en la empresa Litoempaques para definir con base en ello, el perfil de cargo adecuado para el cargo.

Las nuevas lógicas que propone el neuroliderazgo en la gestión del talento humano y el direccionamiento de la dinámica organizacional

Upegi Muñoz, Yinet Cristina | 2017

El presente ejercicio de investigación cuenta con seis capítulos los cuales están constituidos por: capítulo 1, Comprende la descripción del problema, los objetivos y la justificación de la investigación; capítulo 2, Comprende el marco metodológico donde revela el tipo de estudio, método, enfoque, diseño, y las fuentes de información primarias y secundarias; capítulo 3,El marco referencial, donde se describe todo el entramado investigativo y teórico de los principios fundamentales del Neuroliderazgo; capítulo 4, Establece la descripción de la organización moderna, articulada con el neuroliderazgo en el direccionamiento de la dinámica organizacional. ; Capítulo 5, comprende las conclusiones y recomendaciones con respecto al ejercicio investigativo; y capítulo 6, vislumbra las referencias bibliográficas utilizadas en el proceso de investigación formativa.

Proceso de selección de personal docente para el Politécnico Marco Fidel Suárez

Espinosa Espinosa, Diana Cecilia | 2009

Proceso de selección del personal para la empresa de productos alimenticios la abuela Isabel

Martínez Marín, Catalina María | 2009

En la actualidad los proceso de selección en las empresas han tomado vital importancia, dada la orientación de las nuevas teorías administrativas, hacia el talento humano como fuerza promotora en los procesos de planeación estratégica, convirtiéndose en variables del valor agregado que la empresa debe proyectar como principio y política en su desarrollo cotidiano. En tal sentido cobra relevancia el proceso de selección, toda vez que en él recae la responsabilidad de acertar en la elección de personas idóneas, con los mejores perfiles, de alta calidad en sus desempeños y estructuración personal, ya que de esto depende el éxito en las organizaciones. En la Abuela Isabel se ha diseñado un proceso de selección que le permite de una manera funcional y estructurada atender los requerimientos de personal, apropiando la información del talento humano valioso, que en los procesos a través de terceros, ni la empresa, ni el outsourcing alcanzan a percibir, retener o potenciar. Es así como se instaura un proceso integral, técnicamente diseñado para lograr la identificación de talento, destrezas y habilidades que serán la columna vertebral de Productos Alimenticios la Abuela Isabel