@TECHREPORT{Gar_Mod_2017,
author = "García Torres, Derly - Zapata Mejía, Santiago",
title = "Modelo de evaluación de desempeño por competencias en la organización Presis LTDA",
abstract = "En este momento Presis Ltda no tiene un modelo de evaluación de desempeño, una situación que afecta al lado administrativo y sus empleados, porque el desempeño de sus trabajadores no se conoce exactamente y si los objetivos se están cumpliendo realmente, entonces el objetivo es el diseño del modelo de evaluación del desempeño por competencias dentro del proceso de gestión humana de la empresa. A través de una metodología de tipo descriptivo, método: inductivo, enfoque: cualitativo; el diseño transversal no experimental fue capaz de identificar las competencias organizacionales según los puestos, una vez obtenida la información, se desarrolló una herramienta en los puestos de trabajo que permitió evaluar el desempeño en base a competencias y se propuso el plan de desarrollo individual a los empleados, con el fin de analizar el desempeño actual de sus empleados y así contribuir al logro de los objetivos, no solo beneficia a sus 2 empleados, sino también a sus gerentes, pudiendo determinar el desempeño actual de su personal.",
year = 2017,
institution = "Repositorio Fundación Universitaria María Cano",
url = "https://dspace-fumc.metabuscador.org/handle/fumc/2013",
}