Diseño de perfil de cargos por competencias en la Óptica el Rosario

Salazar Gallego, Nora Isabel | 2017

Esta investigación, tiene como objetivo, diseñar analizar el entorno laboral de los empleados de la Óptica el Rosario identificando las características esenciales de cada uno de los cargos, una vez recolectada la información se da in inicio al diseño preliminar de los perfiles por competencias que se adapten a las necesidades de la empresa identificadas inicialmente, buscando que cada cargo cumpla a cabalidad con unas competencias establecidas alineadas al cumplimiento de los objetivos de la compañía.Esta investigación es de tipo descriptivo, enfoque cualitativo, y un método inductivo, mediante una recolección de datos sin medición numérica ni estadística, basados en métodos cualitativos como la observación directa, permitiendo realizar un diseño no experimental. Se concluye que una vez identificadas las necesidades administrativas de cada cargo en donde se definen las aptitudes, competencias, y características específicas con las que debe contar cada individuo que ocupe los cargos determinados, se hace la conformación de los perfiles cumpliendo con los parámetros establecidos inicialmente en pro de una optimización de los proceso administrativos de la empresa.

Diseño del área de talento humano de la empresa Ecodiva

Hernández Díaz, Vanessa | 2017

La creación del área de talento humano se realiza teniendo en cuenta la necesidad de segmentar las funciones que tenía la gerencia general disminuyendo así los reprocesos, y contando con todas las necesidades que algunos trabajadores manifiestan en sus lugares de trabajo y como estos consideran podría ser más productiva y enriquecedora su estadía dentro de las instalaciones de la empresa.

Efecto de las TIC para la innovación y el emprendimiento en las empresas de colombia

Palacio Giraldo, José Ricardo | 2017

Evaluación de desempeño de los asesores que trabajan en el Call Center Conalcrédito Sede Medellín

Cano Giraldo, Julieth Cristina | 2017

El documento hace referencia a la relevancia que tiene la evaluación de desempeño para los asesores de la empresa CONALCREDITO sede Medellín. Se definieron los parámetros bajo los cuales se debe implementar esta herramienta para obtener los resultados esperados, los cuales se resumen en la mejora continua de la organización y su persona.

Importancia de los negocios verdes para el desarrollo sostenible del departamento de Antioquia

Muñoz Giraldo, Nataly | 2017

El documento consta de seis capítulos, los cuales se desarrollan de la siguiente manera: el primero realiza la descripción y formulación del problema ¿Los negocios verdes contribuirían a consolidar la producción de bienes ambientalmente sostenibles e incrementar la oferta de servicios ecológicos competitivos del departamento de Antioquia en los mercados nacionales e internacionales?; de igual manera en el mismo capítulo se formulan los objetivos del trabajo “Determinar la importancia de los negocios verdes para el desarrollo sostenible del departamento de Antioquia ” y los objetivos específicos: “Identificar los negocios verdes sustentables que permitan mejorar el desarrollo del departamento de Antioquia; Caracterizar las propuestas de negocios verdes del departamento de Antioquia y la factibilidad para su creación y Describir las políticas gubernamentales de Antioquia para apoyar la generación de negocios verdes en la región”, en el capítulo dos se define el Marco metodológico: tipo de estudio, método, enfoque, diseño, pobl ación beneficiaria, fuentes de información y las técnicas e instrumentos de recolección de datos, en el tercer capítulo se registran los antecedentes del problema objeto de estudio y el Marco referencial: conceptual, teórico, legal y el contextual; en el capítulo cuatro se registran el análisis de la información y la discusión de resultados; en el capítulo quinto se detallan las conclusiones y recomendaciones que genera la investigación y finalmente el capítulo seis detalla las referencias bibliográficas utilizadas para la indagación y posterior contratación de los hallazgos con el problema.

Implementación de políticas y controles administrativos y financieros en el jardín infantil huellitas de amor

Sanín Sierra, Germán José | 2017

Caracterización de la crisis del sector textil en la ciudad de Medellín, en el período 2012-2017

Herrera Barrera, Juliana | 2017

El presente trabajo investigativo consta de 6 capítulos: Capítulo 1. Planteamiento del problema Capítulo 2. Marco Metodológico Capítulo 3. Marco referencial Capítulo 4. Análisis y discusión de la información Capítulo 5. Conclusiones y recomendaciones Capítulo 6. Referencias bibliográficas y anexo

Caracterización del ecosistema de emprendimiento de la ciudad de Medellín: análisis desde la perspectiva financiera, comercial y logística

Valencia Dávila, Marisela | 2017

La presente investigación surgió de la necesidad de conocer más a fondo los procesos que se llevan a cabo para realizar un proyecto de ecosistema del emprendimiento, el cual ha sido muy importante para la ciudad de Medellín, porque se logra conocer las ideas innovadoras de los nuevos emprendedores y las oportunidades que brindan muchas de las empresas que están relacionadas con estos proyectos. Se elaboró esta propuesta investigativa por que nos permite conocerlos beneficios y las oportunidades, que tiene un emprendedor para dar a conocer su idea y contribuir para el crecimiento comercial, logístico y financiero en la ciudad de Medellín.

Diseño del nuevo manual de fundaciones para el área de gestión humana de Confiar Cooperativa Financieria

Herrera García, Lisdey Janeth | 2017

Por medio de esta propuesta investigativa, se analiza y menciona uno de los procesos administrativos fundamentales e importantes en el proceso organizacional de las empresas, como lo es el diseño, el compendio e implementación de un manual adecuado de funciones de una entidad. Lo anterior apunta a la estructuración del trabajo por fases, a través de una serie de pasos que consignan, analizan y estudian la forma de trabajar de un colaborador en la empresa, sirve como base para obtener información e identificación de los cargos, requisitos mínimos y máximos de experiencia, además de establecer los niveles jerárquicos y el alcance de cada cargo que hay dentro de la institución. Por consiguiente, este trabajo genera resultados óptimos y organizados de cada uno de los manuales del área de Gestión Humana, con el objetivo de fortalecer el proceso administrativo y la comunicación de los colaboradores del área.

Evolución y tendencias del sector lácteo: el papel empresarial de la industria láctea de Medellín frente a los desafíos del siglo XXI

Hoyos Jaramillo, Daniel Herney | 2017

Caracteristicas de gestión comercial y financiera de pequeños negocios del borde oriental de la comuna 10 de Medellín

Lopez Castaño, Jaime Andres | 2017

Propuesta de un plan de marketing que contribuya a la competitividad de la empresa Maquiservicios S.A.S

Posada Varela, Luz Yamile | 2017

La innovación y el emprendimiento como motores de desarrollo empresarial en Colombia

Henao Martínez, Yessica Alejandra | 2017

Propuesta de capacitación y motivación para los empledos de STF Group S.A en Antioquia

Cifuentes Martinez, Alejandro | 2017

El presente trabajo busca diseñar una propuesta de capacitación y motivación para los empleados de STF GROUP S.A, dando una posibilidad de mejorar estos procesos, para evitar las falencias que encontramos como causas de renuncias en la organización.

Estrategias de mejoramiento en la gestión del talento humano para al empresa Ancla Telecomunicaciones S.A.S

Giraldo Suárez, Milena | 2017

El medio ambiente, un recurso sotenible para las organizaciones: caso ladrillera los cedros

Torres Merchan, Diana Carolina | 2017

Este ejercicio investigativo es una interpretación teórica y experiencial, acerca de los elementos que configuran la evaluación del impacto ambiental generados por la explotación, producción y abandono de residuos en la ladrillera “Los Cedros” del Municipio de Itagüí, como medida de análisis para analizar, reflexionar y determinar a grandes rasgos sus incidencias de orden ambiental y de bienestar en el ser humano. La preservación y el cuidado del medio ambiente son el plus que permite un cambio en los entornos empresariales, entrando a generar una consciencia de cuidado con el uso de materiales menos contaminantes en su funcionamiento para preservar y cuidar elementos ambientales vitales, como el suelo, agua, aire, flora y fauna, aspectos socioeconómicos y de salud pública.

Diseño del perfil de cargo para las operarias de control proceso de la planta de producción de empaque de Litoempaques S.A.S

Usma Hernández, Adriana María | 2017

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo de las competencias que deben tener las personas que ocupan el cargo de operario de control proceso en la empresa Litoempaques para definir con base en ello, el perfil de cargo adecuado para el cargo.

Caracterización de la gestión integral y desarrollo social con responsabilidad empresarial frente a la disposición final del poliestireno espandido (EPS), "Icopor" metropolitana del municipio de Medellín, segundo semestre de 2017

Parra Vargas, Juan Carlos | 2017

El papel de la contabilidad en el control administrativo y la toma de decisiones en las entidades sin ánimo de lucro de la ciudad de Medellín

Orjuela Taborda, Mónica Bibiana | 2017

El presente documento se encuentra dividido en 6 capítulos, en los cuales se estructura un problema, se identifica el método de abordaje y se desarrolla un trabajo de campo en torno a los objetivos.

Caracterización del modelo de gestión de la corporación ABBA, dedicada a la intervención social en la formación de líderes en el municipio de Itagüí

García Salazar, Yenifer Camila | 2017

Actualmente en Colombia se está presentando una iniciativa creciente de entidades sin ánimo de lucro o entidades de carácter social enfocadas en la transformación de la comunidad. Tal parece que las personas cada día son más conscientes de ayudar a los más vulnerables, porque para nadie es un secreto que Colombia ha sido un país golpeado por el flagelo de la delincuencia, el narcotráfico y grupos armados al margen de la legalidad. Consecuente con esto, se caracterizó el modelo de gestión de la corporación ABBA dedicada a la intervención social de jóvenes en condición de vulnerabilidad de un sector del municipio de Itagüí, brindándoles ayudas económicas, psicológicas, entre otras, para así formar líderes integrales y que sean un referente para la sociedad. De este modo se tomaron teorías de base para el conocimiento de los diferentes estilos de gestión y administración, principalmente del recurso humano, de la gestión financiera y procesos de orientación más utilizados teniendo así un modelo de análisis y poder aplicar la teoría a dicho modelo de gestión de la corporación ABBA.