Propuesta de un plan de marketing que contribuya a la competitividad de la empresa Maquiservicios S.A.S

Posada Varela, Luz Yamile | 2017

Caracteristicas de gestión comercial y financiera de pequeños negocios del borde oriental de la comuna 10 de Medellín

Lopez Castaño, Jaime Andres | 2017

Evolución y tendencias del sector lácteo: el papel empresarial de la industria láctea de Medellín frente a los desafíos del siglo XXI

Hoyos Jaramillo, Daniel Herney | 2017

La innovación y el emprendimiento como motores de desarrollo empresarial en Colombia

Henao Martínez, Yessica Alejandra | 2017

Diseño de un sistema de gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo SGS-ST, para la Corporación Insovivienda en la ciudad de Medellín

Laverde Mejía, María Victoria | 2017

Los cambios rápidos y constantes que hoy en día rodean las empresas, las obliga a que busquen estrategias que les permitan anticiparse y adaptarse al entorno con el fin de competir y aprovechar al máximo sus recursos. Para ello, es necesario que se implementen sistemas de gestión que permitan direccionar sus actividades hacia un mundo competitivo con altos índices de calidad. Los retos cada vez más elevados para alcanzar el éxito, obliga a que las empresas se reinventen no solo en aspectos financieros, productivos, innovadores, sino también, en aspectos humanos, adquiriendo compromisos de seguridad y salud ocupacional de sus colaboradores y teniendo en cuenta que el talento humano es el factor fundamental para la producción de bienes o servicios. INSOVIVIENDA, no siendo ajena a los cambios del entorno y siendo consciente de las necesidades de sus colaboradores ve necesario implementar un plan de seguridad y salud en el trabajo, el cual permita a estos, el desarrollo de las actividades diarias de una manera segura, siguiendo la normatividad vigente con el fin de atenuar enfermedades y accidentes en el lugar de trabajo y contribuyendo a la mejora continua de la calidad de vida de los colaboradores de la corporación.

Diseño del perfil de cargo para las operarias de control proceso de la planta de producción de empaque de Litoempaques S.A.S

Usma Hernández, Adriana María | 2017

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo de las competencias que deben tener las personas que ocupan el cargo de operario de control proceso en la empresa Litoempaques para definir con base en ello, el perfil de cargo adecuado para el cargo.

El medio ambiente, un recurso sotenible para las organizaciones: caso ladrillera los cedros

Torres Merchan, Diana Carolina | 2017

Este ejercicio investigativo es una interpretación teórica y experiencial, acerca de los elementos que configuran la evaluación del impacto ambiental generados por la explotación, producción y abandono de residuos en la ladrillera “Los Cedros” del Municipio de Itagüí, como medida de análisis para analizar, reflexionar y determinar a grandes rasgos sus incidencias de orden ambiental y de bienestar en el ser humano. La preservación y el cuidado del medio ambiente son el plus que permite un cambio en los entornos empresariales, entrando a generar una consciencia de cuidado con el uso de materiales menos contaminantes en su funcionamiento para preservar y cuidar elementos ambientales vitales, como el suelo, agua, aire, flora y fauna, aspectos socioeconómicos y de salud pública.

Principales oportunidades del sector turismo ante los retos del siglo XXI para la competitividad y sostenibilidad de las empresas de la ciudad de Medellín

Figueroa Villa, Adriana Marcela | 2017

El presente estudio tiene como finalidad determinar las principales oportunidades del sector turismo ante los retos del siglo XXI para la competitividad y sostenibilidad en el mercado de la ciudad de Medellín; se pretende a través de una revisión de la literatura y rastreo bibliográfico comprender el tema de estudio y para ello se llevaran a cabo tres actividades principales. En primer lugar, reconocer las fortalezas, debilidades y oportunidades que tiene la industria turística de la ciudad de Medellín para ser competitiva en el sector, en segundo lugar, identificar los factores de 6 cambio más relevantes que ligan el desarrollo a la competitividad del sector turismo de la ciudad de Medellín y el tercer lugar, caracterizar los retos que impone la globalización en el siglo XXI para la competitividad de las empresas de turismo en la ciudad de Medellín.

La responsabilidad social y su incidencia como ventaja competitiva en las organizaciones prestadoras de servicios de bar y restaurante en el corregimiento de Santa Elena, municipio de Medellín

Álvarez Campiño, María Alejandra | 2017

El tema central de nuestra investigación son las ventajas competitivas de la responsabilidad social en el sector alimentos, se pretende generar conciencia en los empresarios para que todos 7 los grupos de interés resulten beneficiados de la función que realizan dichas empresas. La responsabilidad social empresarial (RSE) vista desde el entorno corporativo es una ventaja competitiva que incorpora valor a la empresa.

Caracterización del modelo de gestión de la corporación ABBA, dedicada a la intervención social en la formación de líderes en el municipio de Itagüí

García Salazar, Yenifer Camila | 2017

Actualmente en Colombia se está presentando una iniciativa creciente de entidades sin ánimo de lucro o entidades de carácter social enfocadas en la transformación de la comunidad. Tal parece que las personas cada día son más conscientes de ayudar a los más vulnerables, porque para nadie es un secreto que Colombia ha sido un país golpeado por el flagelo de la delincuencia, el narcotráfico y grupos armados al margen de la legalidad. Consecuente con esto, se caracterizó el modelo de gestión de la corporación ABBA dedicada a la intervención social de jóvenes en condición de vulnerabilidad de un sector del municipio de Itagüí, brindándoles ayudas económicas, psicológicas, entre otras, para así formar líderes integrales y que sean un referente para la sociedad. De este modo se tomaron teorías de base para el conocimiento de los diferentes estilos de gestión y administración, principalmente del recurso humano, de la gestión financiera y procesos de orientación más utilizados teniendo así un modelo de análisis y poder aplicar la teoría a dicho modelo de gestión de la corporación ABBA.

Idea de negocio para la creación de una empresa dedicada al servicio de pólizas y medicina prepagada para las mascotas

Posada, Yeimy Katerine | 2017

PET PROTECTION S.A.S es una empresa dedicada al cuidado y protección de las mascotas a través de pólizas y medicina prepagada. La póliza y medicina prepagada para mascotas es un servicio que fácil mente puede llegar a incursionar en el mercado en un corto plazo y permanecer por mucho tiempo, esto dada a la posición que hoy en día están tomando las mascotas en los hogares colombianos donde se les considera como un miembro más de la familia y se les destina un presupuesto entre los gastos del hogar.

El papel de la contabilidad en el control administrativo y la toma de decisiones en las entidades sin ánimo de lucro de la ciudad de Medellín

Orjuela Taborda, Mónica Bibiana | 2017

El presente documento se encuentra dividido en 6 capítulos, en los cuales se estructura un problema, se identifica el método de abordaje y se desarrolla un trabajo de campo en torno a los objetivos.

La banca electrónica y su impacto económico en las PyMEs exportadoras del sector del centro de la moda ubicado en la avenida Ferrocarril de Medellín

Ortiz Galeano, Christian Joel | 2017

El presente estudio surgió de la necesidad de conocer más a fondo las condiciones de las Pymes Exportadoras del Centro de la Moda ubicado en la Avenida el ferrocarril de la ciudad de Medellín. Se tomó como referente este lugar dado que se contaba con la información acerca de la Implementación de sistemas de Banca Electrónica en algunas Pymes y su crecimiento en el entorno y competitividad frente a otras Pymes Se elaboró esta propuesta investigativa la cual permite conocer los diferentes puntos de vista de aceptación, beneficios, oportunidades, inconsistencias o perjuicios que puede dejar la Implementación de la Banca Electrónica respecto al enfoque económico de las Pymes de este sector.

Propuesta de capacitación y motivación para los empledos de STF Group S.A en Antioquia

Cifuentes Martinez, Alejandro | 2017

El presente trabajo busca diseñar una propuesta de capacitación y motivación para los empleados de STF GROUP S.A, dando una posibilidad de mejorar estos procesos, para evitar las falencias que encontramos como causas de renuncias en la organización.

Diseño del nuevo manual de fundaciones para el área de gestión humana de Confiar Cooperativa Financieria

Herrera García, Lisdey Janeth | 2017

Por medio de esta propuesta investigativa, se analiza y menciona uno de los procesos administrativos fundamentales e importantes en el proceso organizacional de las empresas, como lo es el diseño, el compendio e implementación de un manual adecuado de funciones de una entidad. Lo anterior apunta a la estructuración del trabajo por fases, a través de una serie de pasos que consignan, analizan y estudian la forma de trabajar de un colaborador en la empresa, sirve como base para obtener información e identificación de los cargos, requisitos mínimos y máximos de experiencia, además de establecer los niveles jerárquicos y el alcance de cada cargo que hay dentro de la institución. Por consiguiente, este trabajo genera resultados óptimos y organizados de cada uno de los manuales del área de Gestión Humana, con el objetivo de fortalecer el proceso administrativo y la comunicación de los colaboradores del área.

Estandarización del proceso de contratación del personal por medio de empresa de servicio temporal en la compañía Colombiana de Comercio S.A. Alkosto S.A. Y/O Corbeta S.A

Muñera Gonzalez, Xiomara Liliana | 2017

La contratación del personal que se realiza por medio de empresa de servicio temporal para las Unidades de Negocio Casa Principal, Inversiones, Administración Central Medellín, Textiles, Kalley, Fotón, Alkomprar y AKT Motos, presenta deficiencias, ya que no existe ningún manual ni procedimiento que guie y garantice la ejecución de estas funciones sino que se realizan por el nivel de experiencia, conocimiento que se tiene. La estandarización del proceso de contratación de personal, se convierte en un aspecto clave para la compañía debido a que un proceso que mantiene las mismas condiciones, produce los mismos resultados, por lo tanto si se desean obtener resultados consistentes, es necesario estandarizar las condiciones de trabajo. Finalmente, por medio del trabajo se realiza una propuesta que le permita a la compañía sintetizar los trámites y documentar el proceso que se debe seguir en la contratación de empleados a través de la temporal de manera que la eficiencia y eficacia que la compañía ha establecido a través de sus procesos no se pierda

Plan de mejora en la valoración y retención del talento humano en la empresa Serentia Seguros ciudad de Medellín

Rodríguez Echavarría, Liliana María | 2017

En Serentia seguros se cuenta con un formato de evaluación de desempeño anual de sus empleados, para otorgarles ciertos beneficios de acuerdo a su nota final, en la escala otorgada por sus jefes, lo cual genera un sin sabor entre los empleados, ya que consideran que aunque tienen ciertos beneficios, estos se quedan cortos y pueden ser mejores. La comprensión de la correlación entre los empleados productivos y su reconocimiento puede ayudar a las empresas a reestructurar las escalas salariales, bonificaciones, beneficios adicionales y crear programas de opciones sobre acciones que podrían aumentar la dedicación de los empleados. Por lo anterior se plantearan unas nuevas alternativas de calificación a los empleados, con el fin de ser más equitativos e ir en busca de obtener un mejor beneficio para las partes, para lo cual se Diseña un plan de mejora en la valoración y retención del talento humano en la empresa mediante una metodología de tipo tipo descriptivo, el método deductivo, el enfoque cualitativos, y el diseño es transversal.

Diseño de una estrategia motivacional para los agentes de la línea call center portal de negocios Grupo Éxito, basada en compensación emocional

Restrepo Gómez, Deisy Paola | 2017

La motivación laboral permite que el talento humano de la organización más allá de aportar su fuerza de trabajo en las actividades propias de su cargo, agregue valor, de forma tal que permite más que el alcance, la superación de los objetivos planteados por la administración y que los empleados al ver que su actividad es importante para él, para el grupo y para las personas que considera valiosas en su entorno, alcance un máximo de realización tanto personal como laboral. El diseño de una estrategia motivacional permite que las compañías estructuren escenarios propicios para que las personas involucradas en cada uno de sus procesos, encuentren un lugar con las características propicias que satisfagan sus necesidades de autorrealización, de seguridad, del Yo, fisiológicas y sociales o de afecto. Todo esto con el fin de lograr empleados felices que permanezcan y conformen una fuerza laboral eficaz y eficiente.

Plan de incentivos para los empleados de la empresa productos alimenticios Melyma S.A.S

Londoño Castrillón, Lina Marcela | 2017

Los propietarios de la empresa Melyma S.A.S se esfuerzan en mantener altos niveles de producción y lograr el crecimiento en las ventas, pero conscientes de los niveles de rotación y deserción de personal, han decidido apostarle a implementar estrategias de salario emocional que les permitan a los empleados generar mayor sentido de pertenencia y convertir la empresa en una gran comercializadora de alimentos de la ciudad de Medellín. Por esto el objetivo es Diseñar un plan de incentivos para los empleados con el fin de contribuir a su crecimiento personal, profesional y laboral y así aportarle al crecimiento de la empresa. El tipo de estudio es analítico, enfoque cuantitativo y método deductivo. La razón por la cual se diseña el plan de incentivos es porque sus propietarios son conscientes de la importancia que tiene para el personal, sentirse motivado por aspectos ajenos a la remuneración salarial y que con pequeños cambios esto se refleje en la calidad de vida de todos.

Modelo de evaluación de desempeño por competencias en la organización Presis LTDA

García Torres, Derly | 2017

En este momento Presis Ltda no tiene un modelo de evaluación de desempeño, una situación que afecta al lado administrativo y sus empleados, porque el desempeño de sus trabajadores no se conoce exactamente y si los objetivos se están cumpliendo realmente, entonces el objetivo es el diseño del modelo de evaluación del desempeño por competencias dentro del proceso de gestión humana de la empresa. A través de una metodología de tipo descriptivo, método: inductivo, enfoque: cualitativo; el diseño transversal no experimental fue capaz de identificar las competencias organizacionales según los puestos, una vez obtenida la información, se desarrolló una herramienta en los puestos de trabajo que permitió evaluar el desempeño en base a competencias y se propuso el plan de desarrollo individual a los empleados, con el fin de analizar el desempeño actual de sus empleados y así contribuir al logro de los objetivos, no solo beneficia a sus 2 empleados, sino también a sus gerentes, pudiendo determinar el desempeño actual de su personal.